​ ​ ​ ​ '매장 인사업무' 태그의 글 목록
본문 바로가기
​
​ ​ ​ ​

매장 인사업무3

​ ​
​
패션업계/대형 매장] SPA 매장 매니저 업무- 매장 수익성 개선(23) 패션업계/대형 매장] SPA 매장 매니저 업무- 매장 수익성 개선(23) 저번 시간에는 인사업무 중 윤리강령에 관한 부분과 매장 수익성의 한 부분을 알아봤습니다. 잠시 저번 시간의 전달 내용을 짚어보고 수익이 낮아 이윤을 남기지 못하면 기업이 매장의 수익 개선과제로 실행하는 방법들을 살펴보겠습니다. 먼저 저번 시간에 인사 매니저가 신입직원의 입사시 계약서와 함께 서명을 받아야 할 윤리강령에 관하여 설명했습니다. 윤리강령이란 기업에서 정하고 있는 윤리적인 행위에 관한 내용을 서면으로 작성된 것으로 모든 직원은 입사를 하면 이것을 신중히 읽어보고 서명을 해야 합니다. 서명을 한다는 것은 이 강령을 충분히 이해했고 따르겠다는 뜻을 내포하고 있습니다. 그러므로 인사팀은 직원이 처음 입사를 하게 되면 이런 인사방.. 2018. 1. 31.
​ ​ ​
패션업계/대형 매장] SPA 매장 매니저 업무-매장 수익성 개선(22) 패션업계/대형 매장] SPA 매장 매니저 업무- 매장 수익성 개선(22) 저번 시간에는 인사 매니저의 인사업무시 기업의 인사 방침과 직원의 근무환경개선에 관한 부분을 알아보았습니다. 잠시 저번 시간의 내용을 확인하고 오늘의 내용을 전달하도록 하겠습니다. 기업의 인사평가는 굉장히 민감한 부분으로 직원의 업무를 객관적으로 평가할 수 있는 직원 업무 평가표에 따라 공정하게 이루어져야 합니다. 이렇게 공정하게 직원을 평가하고 그에 따른 보상이 주어진다면 직원은 만족스러운 환경에서 근무를 하게 되고 이는 직원 평균 근속기간을 늘려 기업이 성장하는데 훌륭한 재원이 될 것입니다. 직원의 잦은 퇴사는 기업에 큰 부담일수 밖에 없습니다. 특히 매장근무는 숙련된 직원이 절대적으로 필요합니다. 이는 대형 매장일수록 동시다발.. 2018. 1. 30.
​ ​ ​
패션업계/대형매장] SPA매장 매니저 업무- 인사 업무(21) 패션업계/대형매장] SPA매장 매니저 업무- 인사 업무(21) 저번 시간에는 매니저의 인사업무 중 직원의 근무환경과도 연관된 부분을 알아봤습니다. 이 부분은 직원이 근무를 결정하는 가장 민감한 부분으로 매니저가 반드시 긴밀히 관리할 필요가 있는 중요한 부분입니다. 잠시 저번 시간에 공유했던 내용을 체트하고 오늘 내용을 전달하도록 하겠습니다. 인사에 관련된 사항은 비밀을 유지해야 할 사항이 많고 어떤 인사방침을 세우냐에 따라 기업의 이미지 혹은 입사를 지원하는 직원의 퀄리티가 달라지므로 항상 주의하고 더 좋은 기업문화를 만들기 위해 힘써야 합니다. 인사업무에는 어떤 것이 있을까요? 또 매니저가 직접 관여하여 바꿀 수 있는 것과 그렇지 못한 것은 무엇일까요? 먼저 조직의 인사업무를 맡은 매니저는 기업의 인사.. 2018. 1. 29.
​ ​ ​
​ ​ ​ ​ ​

티스토리툴바