​ ​ ​ ​ '직원 능력 개발' 태그의 글 목록
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직원 능력 개발7

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패션업계/대형 매장] SPA 매장 매니저 업무-매장 수익성 개선(22) 패션업계/대형 매장] SPA 매장 매니저 업무- 매장 수익성 개선(22) 저번 시간에는 인사 매니저의 인사업무시 기업의 인사 방침과 직원의 근무환경개선에 관한 부분을 알아보았습니다. 잠시 저번 시간의 내용을 확인하고 오늘의 내용을 전달하도록 하겠습니다. 기업의 인사평가는 굉장히 민감한 부분으로 직원의 업무를 객관적으로 평가할 수 있는 직원 업무 평가표에 따라 공정하게 이루어져야 합니다. 이렇게 공정하게 직원을 평가하고 그에 따른 보상이 주어진다면 직원은 만족스러운 환경에서 근무를 하게 되고 이는 직원 평균 근속기간을 늘려 기업이 성장하는데 훌륭한 재원이 될 것입니다. 직원의 잦은 퇴사는 기업에 큰 부담일수 밖에 없습니다. 특히 매장근무는 숙련된 직원이 절대적으로 필요합니다. 이는 대형 매장일수록 동시다발.. 2018. 1. 30.
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패션업계/대형매장] SPA매장 매니저 업무- 인사 업무(21) 패션업계/대형매장] SPA매장 매니저 업무- 인사 업무(21) 저번 시간에는 매니저의 인사업무 중 직원의 근무환경과도 연관된 부분을 알아봤습니다. 이 부분은 직원이 근무를 결정하는 가장 민감한 부분으로 매니저가 반드시 긴밀히 관리할 필요가 있는 중요한 부분입니다. 잠시 저번 시간에 공유했던 내용을 체트하고 오늘 내용을 전달하도록 하겠습니다. 인사에 관련된 사항은 비밀을 유지해야 할 사항이 많고 어떤 인사방침을 세우냐에 따라 기업의 이미지 혹은 입사를 지원하는 직원의 퀄리티가 달라지므로 항상 주의하고 더 좋은 기업문화를 만들기 위해 힘써야 합니다. 인사업무에는 어떤 것이 있을까요? 또 매니저가 직접 관여하여 바꿀 수 있는 것과 그렇지 못한 것은 무엇일까요? 먼저 조직의 인사업무를 맡은 매니저는 기업의 인사.. 2018. 1. 29.
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패션업계/대형매장] SPA매장 매니저 업무- 인사 업무(20) 패션업계/대형매장] SPA매장 매니저 업무- 인사 업무(20) 저번 시간에는 직원의 능력 개발 중 스텝의 능력을 파악해 자신의 자리를 넘겨받을 스텝을 정하고 훈련하는 부분을 알아보았습니다. 매장에서 인력 관리는 가장 중요한 부분으로 자동화 시스템이 되기 전까지는 가장 시간을 할애해야 하는 부분일 것입니다. 저번 시가의 내용을 잠시 확인하고 오늘의 내용을 전달하겠습니다. 자신의 팀원에게 어떤 방법으로 동기부여를 줘서 능력을 개발하도록 해야 할까요? 직원들의 성향은 각기 다릅니다. 어떤 직원은 스스로 능력을 키우고 싶어 질문하고 선의의 경쟁을 좋아하는 직원들도 있습니다. 보통 이런 직원들은 직장 내 목표가 뚜렷하기 때문에 본인이 동기를 만들어 스스로 성장하는 것입니다. 하지만 매니저는 항상 이런 직원만 만나.. 2018. 1. 28.
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패션업계/대형매장] SPA매장 직원관리- 직원 능력 개발(19) 패션업계/대형매장] SPA매장 직원관리- 직원 능력 개발(19) 저번 시간에는 직원의 능력 개발 시 매니저의 역할과 어떻게 하면 팀원에게 동기부여를 할 수 있는지에 관하여 알아보았습니다. 잠시 반복하고 오늘의 내용을 연결해 알라 드리겠습니다. 매장에서는 동시에 많은 일이 일어납니다. 동시에 많은 일이 발생하면 어떻게 업무를 처리해야 할까요?이때 가장 필요한 것은 빠른 판단력과 업무의 우선순위일 것입니다. 업무의 우선순위를 미리 정해놓으면 같은 시간에 효율적인 업무가 가능해지고 매니저에게 업무를 분담하는 것 역시 자연스럽게 진행될 수 있습니다. 이것을 위해서는 매장에서 매일 해야 하는 일과 자주 발생하는 일을 체크하여 그에 따른 계획을 미리 세워놓아야 합니다. 계획은 구체적으로 언제, 어디서, 누가, 어떻.. 2018. 1. 27.
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