​ ​ ​ ​ '방송 & 연예 데일리 이슈/패션 & 스타일' 카테고리의 글 목록 (31 Page)
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방송 & 연예 데일리 이슈/패션 & 스타일164

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패션업계/대형매장] 직원 교육 관련-피드백 편(3) 패션업계 또는 대형 매장에서 직원 교육훈련 시 피드백 과정에서 교육자가 갖춰야 할 자세(3) 저번 시간에는 대형 매장에서 교육자가 교육을 받는 직원인 교육생에게 교육하는 과정에서 가장 중요한 피드백을 어떻게 주고, 주의할 점은 무엇인지에 관하여 일부 알아봤습니다. 오늘은 나머지 세 가지를 알아볼 텐데요. 그에 앞서 저번 시간에 설명한 피드백시 주의해야 할 점을 간단히 짚고 넘어가려고 합니다. 먼저 피드백을 주는 사람이 갖춰야 할 자세는, 첫째 객관적인 시선으로 피드백 대상에게 직접적으로 전달해야 하고 피드백을 줄 때 비관적인 어조보다 건설적인 방향으로 긍정적인 어휘를 사용해야 합니다. 그리고 피드백을 주는 사람은 피드백을 받는 당사자에게 직접적으로 전달해야 하며 다른 사람을 통해서 피드백 내용이 교육생에.. 2017. 12. 27.
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패션업계/대형매장] 직원 교육 관련-피드백 편(2) 패션업계 또는 대형 매장에서 직원 교육훈련 시 피드백 과정에서 갖춰야 할 자세(2) 저번 시간에는 패션업계와 대형 매장에서 직원 교육훈련 시 갖춰야 할 자세에 관해서 알아보았습니다. 간단히 요약해보자면 교육을 훈련하는 트레이너는 먼저 자신에게 훈련을 받는 참가자, 새로운 직원을 신뢰하고 그들의 성장 가능성을 믿어야 합니다. 트레이너는 이번 교육을 통해서 교육애 참가하는 직원의 능력을 최대한 끌어내고 그들이 자신의 능력을 가감 없이 발휘할 수 있도록 도와줘야 합니다. 그러기 위해서는 자신에게 교육을 받는 참가자에 관한 정보를 미리 숙지해야 하며 그들이 전에 일했던 곳이 있다면 그곳에서의 평가를 기반으로 교육의 속도와 레벨을 정할 수 있을 것입니다.또 트레이너는 각 매장이나 기업이 추구하는 매장 운영방식과 .. 2017. 12. 26.
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패션업계/ 대형 매장] 직원 교육훈련 시 주의해야 할 점(1) 패션업계와 대형 매장에서 직원 교육훈련 시 갖춰야 할 자세(1) 요즘은 마트도 대형이 아니면 살아남기 힘들고 의류매장도 마찬가지로 대형 매장이 아니면 살아남기 힘든 구조가 되어 버렸습니다. 규모가 큰 매장에는 많은 고객들이 오고 그 고객들을 상대해야 하는 상당수의 직원들이 필요합니다. 그리고 그 직원을 뽑고 교육하는 시스템 역시도 필요합니다. 이는 의류매장뿐만 아니라 대형 매장을 운영하려면 어떤 곳이든 필요하고, 그에 따른 매뉴얼을 만들어 모든 직원이 같은 교육을 받고 같은 매장 운영 능력과 고객을 향한 서비스의 기술을 습득한다면 매장을 넘어 패션업체에 큰 경쟁력이 될 것입니다. 그렇다면 대형 매장에서 직원을 교육할 때 교육을 지도하는 트레이너는 어떤 자세를 가져야 할까요? 교육의 훈련 자는 먼저 자신에.. 2017. 12. 25.
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황금빛내인생 줄거리 및 최서현(이다인) 패션 스타일 체크(11) 황금빛내인생 줄거리 및 최서현(이다인) 패션 스타일 체크(11) 노 회장은 해성 후계자 자리를 포기하는 도경(박시후)을 잡기위해 '나가려면 해성과 관계된 것은 모두 놓고 떠나라'는 엄포에 굴복하지 않고 카드 한 장 없이 맨몸으로 집을 나온다. 막막한 가운데 자신도 모르게 지안(신혜선)이 있는 목공소를 찾아오고 그 앞을 서성거리다 지안과 마주친다. 도경이 유럽지사로 발령받아 떠나기 전 마지막 인사를 하러 온 줄 아는 지안은 도경이 밥을 같이 먹자는 제의를 받아들이고 처음 오빠 동생으로 만나서 같이 간 남대문의 갈치조림 집을 찾는다. 지안은 목공소에서 일하면 처음 받은 아르바이트비로 아버지의 내의를 사고, 선물을 건네기 위해 집 앞으로 가서 태수(천호진)를 만나 내의를 건네지만 여전히 아버지와의 관계는 서먹.. 2017. 12. 24.
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